インシデントが多発してるのってブースの雰囲気が最悪だし、ウチのコールセンターって現場の管理者も総務の社員も挨拶しない人がいるけど、挨拶はコミュニケーションの１つだからすべきだと思うし、あと定期面談をちゃんとやって欲しい。

ウチの会社の管理者および正社員の人って同じ仕事をしてる部下が挨拶してるのに無視って随分、ひどいと思う。 それでオペレーターに説教するのはやめて欲しい。 悪いがオペレーターはちゃんとコミュニケーションを取ろうとしてるのに挨拶しても無視はやめて欲しい。

仕事が多すぎてキツイですという相談をすると、自分の悩みを語り出す上司。しかも長い。深夜の長電話もあったぞ。何度も切りますねと言っても、でもさ～、とかで長引かせる。は？ しかも内容も終わってる。Aからの指示が多すぎて困ってます、という私の相談に対し、(僕が関わってる)Bの方が大変だよ。とマウント。マウントする場か？ ダメな上司の典型すぎてウケるわ。 上司のある発言について、さっきのはあんまりじゃないですか？と社内SNSで反論してみたら、「それを聞いて僕の方が傷付きました」と来た。 は？ 女子かよww その発言で辞めること決意したわ。最初はな。だが今は、てめーのお陰で自分の仕事奪われたら私が損だから、今は会社への復習考えてるわ。 仕事多いです→じゃあ、仕事は部分的にして業務委託にするわ と言われたがこれはマジであり得ないらしいな、労基的に。 労基署の人から、本当にそうなりそうになったら駆け込んでください！ってお墨付きもらったからな。どんだけアホな発想する会社だよww デスノート読者の方々も、会社からの表面上合理的な話に気を付けていただきたい。 あとは36協定あるならちゃんと明示しろ。無いんだな？労基署から怒られるぞ？ まあこの会社が潰れてもなんとも思わないけどな。これが私のできる復習だ。待ってろよ。