冷え性の人の座席を空調があたる所に配置しないようにお願いしてるのに具合が悪くなってるんだよね。 ちゃんと話をしてるんだから配置する際に注意して欲しい。

自分なりにちゃんと仕事を頑張っているのに頑張ってる事を否定する上司はひどい。 それなのに勤怠が悪い人には甘やかして、勤怠が悪く無いのに心に傷を負った子に攻撃する女性の上司（21才）はいなくなって欲しい。 何度も本人に座席表を作る際に『ちゃんと注意事項を見ろ』って他の人が注意しても勝手な事をして、空調の近くに置かないように配慮が必要な子が空調の近くに置かれて具合が悪くなって早退するはめになったけど、マジでいい加減にして欲しい。 こっちも本人に何度も注意したけど、聞く耳を持たずですが、そんな人が上司だと周りが迷惑するので辞めて欲しい。

うちのコールセンターのパワハラSVのKさん、今年の5月から昨年、入社した子がお客さんの理不尽なクレームで辛くて別部署に異動した上司がちゃんと話を聞いてくれたから多少は心の傷を小さくしてたけど、アンタが不要な事を言ったせいでせっかく小さくした傷が元に戻ってしまったんだよ。 それに本人はちゃんと自分の事とちゃんと 向き合いつつもインシデントの問題があるから慎重になってたのに「仕事のうちだから」とかウザいんだよね。 本人、自殺をしようと考える位、追い込まれたんだよ。 もしもKさん含む管理者がちゃんと彼女の話をきちんと聞いていたらあんな状態にはならなかった。 辛い状態だったら普通は休まずに出勤なんかしない。 無断欠勤とかがよくあり得るけどね。 自分と向き合いながら頑張ってる子にパワハラしないで欲しい。 彼女だって自分を否定する上司と仕事したくないから異動を決断したんだよ。