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ウチの間違えじゃなくて、アンタが理解出来なかったんだろ‼︎単純に足りなくて、何故か上乗せした数を言って来やがった!言うのも面倒だったからそっとしておいたら、結果上乗せの数だけ余った。で、その事にそっと触れてみたら「何でだろ?」って疑問系で言ってきて、「よく分からないけど、あったからOK」って言いやがった‼︎ よくもま〜人の責任にして、「え〜大丈夫じゃない」って、語尾上げるな‼︎ホント自分の事はギャンギャン言いて来て、人の話は全然聞かない‼︎私よりキャリア長いんだから、仕事の内容理解しろよ‼︎んでもって、仕事遅いし‼︎お前は残業したいか知らんけど、こっちは契約時間に帰りたいんじゃ〜〜〜ボケ〜〜
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S○って女性のリーダーさん、パフォーマンスのいいオペレーターに嫌がらせしてるの見ちゃったけど、アイツ、リーダーになってからキチガイになったと思う。 リーダーなのにクレーム対応はSVに丸投げするわ、最近、入ったオペレーターとよく飲み会してるけど、リーダーになって3ヶ月以上経過してるのにリーダーの自覚無さすぎだよ。 リーダーの自覚がない奴は死ねばいいのにね。
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通信系のコールセンターのS藤って女性リーダーさん、リーダーの仕事が質疑受けとモニタリングだけだと思っているが、リーダーの仕事って他のコールセンターを見てると質疑受けやモニタリング以外に面談したり、クレーム対応してるし、オペレーターが安心して電話が取れるように頑張ってサポートしてるけど、S藤さんはリーダーとしてダメなレベルだよ。 質疑の時点で炎上してるのに「頑張れ」って言ってるけど、お前がモニタリングフォローするとオペレーターがずっと辛い思いをさせられてるのにいい加減、気づけ。 そして最近、入ったオペレーターのM尾さんや川◆さん達と飲み会をしてる場合じゃなくていい加減、リーダーとしての勉強しての勉強して欲しい。 いつまで経ってもボーッと生きてそうなSVさんの負担軽減するどころか負担増加するぞ。
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R社の通信系のコールセンターの齋○って女性リーダーさん、昨年の11月に入社したパフォーマンスが優秀なオペレーターに嫌がらせしてるけど、自分はリーダーとして不味いレベルなのに呑気にオペレーターと飲み会なんかしてないで少しはリーダーとしての勉強しろよ。 せっかくSVさんが色々やっても自分がリーダーとしての自覚が欠けてたらオペレーターが迷惑する。 仲良しごっこして他のオペレーターに迷惑かけるなら車に引かれて死んでくれたら丸く収まるのにね。
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本当に本当に死んでほしい。 今すぐ死んでほしい。 あなたの親が入院したのも、あなたが事故にあったのも、全てあなたの日頃の行いが不運になって返ってきてるだけだと思うよ。 イライラしてるからって当たらないでよ。 今すぐ死ねばいいのに。
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この間お前に怒鳴られたことを同僚に話したら「更年期(笑)」「あの人やっぱりサイコパスだよね」だってよ(笑)まわりからヤバい奴認定されててウケる。自分が一番偉い立場にいると思って優越感に浸ってるのか知らんが皆内心お前のことは情緒不安定サイコパスジジイとしか思ってねぇからな〜!! 内蔵破裂して死にさらせ公害サイコパスジジイのヒロちゃん!!!!!!!!!!!!!♡
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高齢者の顧客のカスタマーハラスメントで多数のオペレーターやSVが自分の前からいなくなっていったが、高齢者顧客も自分のせいでオペレーターさんの退職を余儀なくされる事態になった事を理解してくれればいいが、アイツらは自分勝手だからふざけた事を言ってる事に気づかないわ。 だからオペレーターを責めたりする前に高齢者顧客に対して警察につき出すなどして欲しい。
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糞サボり上司死ね。なんで仕事しないんだよ。てめーの仕事全部回ってきてんのに手当だけてめーに入ってんだよ。いい加減にしろよ。人の手柄は横取りしやがるし、人としてどうなん?スマホいじって糞して帰るだけだったら来るんじゃねーよ。 まじで事故って死ね。糞垂らして死んでろよ。てめーのせいでやりがいある仕事転職まで考えてんだよ。 もう生理的に無理。油ぎっとぎとだし、常にふんふん、しーしー、はあはあ言ってるしバカなの?死ねよ?
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