上司にとっては自分は「物覚えの悪い出来の悪い忌々しい中途採用者」なのでしょう

デス書き込み

面接時点では「研修ある」「きちんと教える」と言っていたのに、
いざ入社すると、ろくに研修もなく、
わからないことを尋ねれば「そんなことも分からないのか」「自分で考えろ」
わからないながら自分で考えて動いていたら「遅い」「わからないなら訊け」
のループ。

意思疎通できずミスして「なぜ〇〇(専門用語であったり過去の指示内容だったり)しなかった?」と聞かれ
〇〇の定義を確認したくて「〇〇とは△△△△ということですか」と訊いたら
「質問に質問で返すな。生意気に見えるぞ」と言われ黙らされる。

何も喋れずにいたら「他の社員ともっとコミュ二ケーションとれ」「ぼーっとするな」

どうしたらよいのかわからない。何をしていても何らか叱られる。

上司にとっては自分は「物覚えの悪い出来の悪い忌々しい中途採用者」なのでしょう。
でも、自分の力不足を差し引いても、指示不足・説明不足、
「『育てるため叱る』のではない単なる『言いたがり』のストレス発散」なところが無いと思えないよ。
ちくしょう、ちくしょう。
つらい。
自分が死ぬか上司が地獄に落ちるかどちらだ。

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