上司に死んでほしい

ある日突然、求人も出していないウチの職場を訪ねて来て上層部を洗脳し、正規の採用ルートを踏まずにいきなり幹部職員の座に居座った、自称元コンサルのK。 Kは組織のトップをそそのかして労働組合の中心人物を見せしめに不当解雇させた。恐れをなした組合員が次々と脱退し、組織の構成員の半数以下になったため、組合は実質機能しなくなった。そのような時に組合の代わりになる過半数代表者もKの息のかかった人間が据えられたので、給料カットも休暇カットも労働時間の延長もKのやりたい放題である。Kは人事評価制度を勝手に導入し、自ら最終評価者になった。先日、直属の上司に「あなたの評価は適正に付けて提出したが、Kが『直属の上司がどんな評価をつけようと、自分の好き嫌いでどうにでもなる』と言っていたから、あまり逆らわない方がいい」と忠告された。私は、過去にKのアプローチを断って以来、Kに目の敵にされていることは知っているので、夏のボーナス減らされるかも、と覚悟はしていたが、フタを開けてみると何と四割カット。ちなみに、私は業績はきっちりと上げ、業務上のミスは全くしていない。自分がキモいから振られただけなのに、その腹いせを給料でやってくるとは、本当に人間のクズ。いや、もはや人間とも思えない。早く電車にひかれて死んでほしい。それで遺族も膨大な賠償金を請求されますように。

仕事したくなーいじゃねーよ。 そもそもお前仕事してねーから じじいとばばあまじで死んでください。 お願いしまーす

佐◯木Aのせいでスタッフがマスコミから電話でウチの会社のブラックさを追及してたが佐◯木がウチに来なければマスコミから追及されなくて済んだのにね。 YouTubeで拡散され仕事を失ったらお前のせいだぞ。 早く、消え失せてくれればいいのにね。

◯川、お前、『佐々木が何十回も注意しても不適切発言が半端ないから面談したくない』って伝えているのになぜ、平気で人が嫌がる事をするのかな？ 平気で嫌がる事をするってさすがに友達でもしないけどね。 ウチの旦那も言ってたけど、『「やめろ」って言っても平気でする奴って人として最低な奴だし、一緒に仕事したくない』って怒ってたけど、自分も「やめて」って言われたらやらんよ。 迷惑だから一日も早く居なくなってくれたら新人ちゃんもみんな安心して働けるのにね。

ほんっと使えない だから言ったでしょうよ！！あんたのやってること、回りを面倒に巻き込んでるんだからしっかりと段取りして相手に言ったらこんなことにならんてことを すでにミス連発に言い訳 もう言い訳なんていらんわ しまいに、いきなりゲップですか？ 胃がやられてんじゃない？ 病気になって早く死んでほしい 存在だけでストレスだから、この世から去って！！たのむ！！

デブ村上さっさと死ねよ。管理職のくせに何にもしないで、同じファイル開けたら閉じたり。30分で終わる仕事を半日以上掛けてやってるのバレバレだから。そして、次の日もそのファイルまた開けたら閉じたりしてるよね。馬鹿なの？そして忙しいと偉そうに話すの聞いてるの殴りたくなる。最近は勝手に書類改ざんしたくせに知らんぷりしてるね。てめーのせいで周りが動いてるんだろうが。よくスルーできるよね。周りも呆れてるのそろそろ気付くよね。仕事こっちに回ってきて迷惑だからさっさと死んでくれ。

ウチの現場責任者のS、コイツ、スタッフと面談する際に不適切発言でトラブルに発展させてるけど、30回くらい、スタッフとクライアントの社員さんから注意してるけど、お前の不適切発言にスタッフが怒ってるのに何度も同じ事を繰り返すって小学生やバイトテロの高校生よりヒドイ。 もしもクライアントのオフィスでお前の不適切発言でスタッフが飛び降り自◯とかしたらどうするんだよ。 お前、責任、取れるのか？ そもそも30回くらい注意しても繰り返してるようじゃお前に責任は取れる訳も無いけどね。 ウチの旦那もSが新人ちゃんに対して不適切発言をした事を注意したのに新人ちゃん、Sのせいで仕事をしたくてもできなくて悲しんでるよ。 もう、お願いだからS、不適切発言してスタッフを傷つけて業務妨害するならさっさと居なくなってくれよ。

佐々◯のスタッフに対する不適切発言で何度もクライアントとスタッフから厳重注意をお願いしてるけど、改善しない上に反省の態度も見られない。 スタッフもクライアントも佐々◯に対して怒るのは当然だと思う。 注意しても繰り返すって小学生以下かよ。 スタッフだって１度注意したら直すよ。 悪いけど、10回くらい注意しても同じ事を繰り返すって人間以下だろうね。 注意しても悪いと思わないならさっさと地獄にでも落ちてしまえばいいのにね。

ウチの会社、改善とか検討しない所だけクオリティーがあるけど、ウチの新人ちゃん、残念ながら始めから｢どうせ、やらない｣って思ってるんだよね。 ウチは佐々◯も◯川もスタッフに不適切発言しまくってるが、それでスタッフに命を落としたらどうするんだよ。お前、スタッフに｢死んで詫びろ｣って言いたくなる。

佐々Kもウチの会社の人事も面談の時間無駄にして｢会社のルール｣ってスタッフに言ってるけど、｢やる｣と｢やらない｣って話は一旦、置いておくのと｢会社のルール｣って言うのはやめろ。 お前ら、スタッフの働く意欲をどんどん低下させてるけど、そもそも佐々Kも人事も存在する価値も無いからさっさと会社から居なくなれよ。 ウチの旦那もお前の言動が不適切発言過ぎたから本社(クライアント)の偉い人を呼んで佐々Kを追い出すように仕向けてるけど、クライアントも佐々Kのせいでスタッフを自殺者を出したく無いから動いてるんだよ。 地獄にでも落ちろと思う。