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廣○、いい加減、12月入社のバイトの子、今の所属から解放して彼女の前の職場の上司って人がいる部署に預けた方が彼女の為にもチームの為にもいいと思う。 ただでさえ、大阪の糞ジジイにストーカーされてるんだよね。 悪いけど、しつこく電話し過ぎるお客さんって他の所では無いぞ。 今の所属会社の別部署に異動してもストーカー行為は止まらないし、彼女だってもう、出勤したくないって言ってるよ。
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廣○、なぜ、12月入社の子が前の職場の上司のいる部署への異動を泣くほど強く希望してるかわかったか? 廣○自身がウザいのと顧客の糞ジジイがストーカーのように電話を掛けてくるから今日までずっとびくびくしながら対応してたが、もう、自分の所属の会社の部署じゃなくて同じクライアントの別部署に異動させてあげて欲しい。 自分の所属会社の別部署とか異動しても糞ジジイに狙われるので早く前の職場の上司に引き取ってもらって欲しい。
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廣○、12月に入社した直雇用の子、体調悪いのって廣○がウザいからだと思う。 向かいの棟の部署にいるボーッと生きてそうな男性の方がいいから異動したがっているけど、女の上司ばかりの部署だと新人だって可哀想な事になるからいい加減、向かいの棟のボーッと生きてそうな男性の部署に異動させてやれよ。 廣○ってうざいしいざというときに役に立たないもんね。 上司としてついていくのはどうかと思う。
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面接時点では「研修ある」「きちんと教える」と言っていたのに、 いざ入社すると、ろくに研修もなく、 わからないことを尋ねれば「そんなことも分からないのか」「自分で考えろ」 わからないながら自分で考えて動いていたら「遅い」「わからないなら訊け」 のループ。 意思疎通できずミスして「なぜ〇〇(専門用語であったり過去の指示内容だったり)しなかった?」と聞かれ 〇〇の定義を確認したくて「〇〇とは△△△△ということですか」と訊いたら 「質問に質問で返すな。生意気に見えるぞ」と言われ黙らされる。 何も喋れずにいたら「他の社員ともっとコミュ二ケーションとれ」「ぼーっとするな」 どうしたらよいのかわからない。何をしていても何らか叱られる。 上司にとっては自分は「物覚えの悪い出来の悪い忌々しい中途採用者」なのでしょう。 でも、自分の力不足を差し引いても、指示不足・説明不足、 「『育てるため叱る』のではない単なる『言いたがり』のストレス発散」なところが無いと思えないよ。 ちくしょう、ちくしょう。 つらい。 自分が死ぬか上司が地獄に落ちるかどちらだ。
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また、ごちゃごちゃ荒らしてますね。 仕事に女を出しすぎなんですよ。冷静かつ分け隔てなく上にたつものとして仕事をしてください。 穏やかに働かせてください。 ここで我一番と花咲かせようとするな。 散ってしまえ!散りまくれ!!
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私がサボってると思った上司…… 人手不足でサボれる余裕なんてないのに……他のスタッフを使って私がサボってないか監視してくる…… 精神的におかしくなるからスタッフが働きやすい環境になるように変わって欲しい
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今まで口出しして来なかったくせに何急にいろいろ言い始めてんの。しかも言葉が刺々しいし。ストレス溜まってるとか言ってたけどそれを職場に持ち込んでくるのは迷惑極まりない。周りの従業員が疲弊するし嫌な気持ちになることくらい分からないのかね。んで自分はLINE返さない時あるくせにこっちが返さないと返事求めるようなこと言うのも、レベル低い恋愛しか出来ない女みたい。人の有給休暇もまともに与えてくれないし。とりあえず日々の仕事に関してお願いだから今まで通り大人しくしてろよ。事務仕事中心にやってろよ。 嫌いになる前に改善求む。
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