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あんたが会社のことを思ってるのは解る。会社を良くしたいんだと頑張ってるのは解る。 でもあんたは独善者です。全てにおいて自分の思い通りにいかないと許せなくて、自分の考えが絶対的に正しいと信じて疑わない。他の人のことを...よくまあ、そんなに見下せるもんだわ。 人を蔑ろにしてる自覚もないんだろうね。組織ってのは日々みんなが一生懸命仕事してるからこそ回ってるもんなの。人を大事に出来ないんなら、人のやることがそんなに気に食わないんなら、あんた一人で全部の業務やってみろって話。 ...そろっと身体壊して心身共に弱ればいいのに。それで改心したら、みんな許してくれると思うよ。あんたと違って思いやりある人達ばっかりだから。
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5日 2 デスコメント 31 アクセス 7

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ウチの管理者、嫌がらせのように管理者の近くに置いているが、管理者の近くに置いても話のわかる上司ロス状態は解消されないし、どうせお前ら自分でできる事も無いんだからいい加減、話のわかる上司の所に預けて欲しい。 このままだと業務でインシデントを起こすぞ。
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6日 0 デスコメント 19 アクセス 1

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困っているから相談してるのに『変える事ができない』って言われると何の為に相談したかわからない。 『じゃあ、上司として何ができるのか?』ってツッコミしたい位だわ。 できる事がちゃんと自分で言えないなら話のわかる上司に相談した方が早そう。 自分でどこまでできるのかちゃんと言えないなら『できる事があればさせて欲しい』と言わせて欲しい。
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心の傷を負いながら、精神的に限界を感じても頑張ってる子に対して『ウチの業務はもう続けられない』って失礼な事を言うけど、別に続けられない訳じゃ無くてまだ、できる事はあるはずだけどね。 部下ができる事を精一杯やっているのに見守ってやろうという気がないのか?って思ったやはりそんな上司に何を言っても無駄だと思う。 今まで辞めていった人も頑張っていたのに、見守ってやる事すら何もしなかった。 本当にいい加減にして欲しい。
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昨年11月入社のパフォーマンスのいい子が他センターに異動を望んでいるのはきっとマネージャーが加★とY●のパワハラを見逃したからだと思う。 この2人のせいで沢山、嫌な思いをさせられて指も怪我をしながらも休まずにちゃんと出勤してるし、認めてあげて欲しい、豊洲に行かせてあげないならパワハラの音声を労働基準監督署に報告するからね。
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K●、アイツ、マネージャーのおっちゃんにとグルになってあの子の異動を認めない気なら、あの子、マジで自殺しても知らないよ。 情報共有されてる内容を加●自身が確認しないだけだよね。 そもそもマネージャーのおっちゃん、「大丈夫」って言ったの事実なんだわ。 後ろでセンター長、聞いてたの見たし、そんなに自分たちを正当化したいのか? そんな事をする位なら正当化しないで素直に認めろよ。 見ててアホらしいわ。 他に行きたいのは当然だよ。 もしも辞めたオペレーターにパワハラの証拠が公開されたら時間の問題なんだよね。 諦めて情報共有ちゃんとできなかった事で迷惑掛けたのを謝罪すればいいのに。 『自分が正しい』って言いはるのはウチの管理者の悪い所だよ。 逃げる場所を確保したくなって当然だよ。もう、諦めた方がいいと思う。 これ以上、ふざけた事をすると893みたいな顔のおじさんが来るよ。
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勤怠が悪いオペレーターをいつまでも雇うのやめて欲しい。 古くからいるオペレーターさん、暇さえあればブース内で悪口ばっかり言っているし、ロッカーでも悪口大会してるけど、聞いてる方は不愉快だから上司なら勤怠の悪いオペレーターを早くクビにしろよ。 アイツら、会社に悪口を言いに来てるか飲み会に来てるだけじゃん。 真面目にやってるここ1年で入ったオペレーターが可哀想だからクビにして欲しい。
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