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佐々◯の不適切発言でスタッフがコロナに感染したくない理由で家族から出社禁止を懇願され、ウチのチーム全員がstay home。 クライアントにコロナの感染リスクが起因でstay homeされた事がバレてクライアントから「相談してくれれば対応したのに」とクライアントの社長や担当者に怒られる。
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佐々木、お前が発言する度にトラブルが起きてる。 何十回も注意しても繰り返すって人として不味いと思う。 本社も佐々木への注意の仕方が弱すぎる。 このままだとスタッフの中から自◯者が出てそのうちジャーナリストがクライアントの窓口に電話して追及してる動画がYouTubeに上がってしまうんだよ。 ウチも他の拠点の二の舞になりたくないから言ってるのに会社のルールって言って他人の話を無視するのは人として最低だよ。 自◯者が出る前に佐々木自らが退職してもらうべきかと思う。
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くそ 会社 雨のたび休ませられたら給料なくなる 前のチーフの時は休みが少なかったし雨だって出勤だった。死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 芝 円谷 吉岡 マジむかつく 皆んな死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね ずっと書き続ける
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ある日突然、求人も出していないウチの職場を訪ねて来て上層部を洗脳し、正規の採用ルートを踏まずにいきなり幹部職員の座に居座った、自称元コンサルのK。 Kは組織のトップをそそのかして労働組合の中心人物を見せしめに不当解雇させた。恐れをなした組合員が次々と脱退し、組織の構成員の半数以下になったため、組合は実質機能しなくなった。そのような時に組合の代わりになる過半数代表者もKの息のかかった人間が据えられたので、給料カットも休暇カットも労働時間の延長もKのやりたい放題である。Kは人事評価制度を勝手に導入し、自ら最終評価者になった。先日、直属の上司に「あなたの評価は適正に付けて提出したが、Kが『直属の上司がどんな評価をつけようと、自分の好き嫌いでどうにでもなる』と言っていたから、あまり逆らわない方がいい」と忠告された。私は、過去にKのアプローチを断って以来、Kに目の敵にされていることは知っているので、夏のボーナス減らされるかも、と覚悟はしていたが、フタを開けてみると何と四割カット。ちなみに、私は業績はきっちりと上げ、業務上のミスは全くしていない。自分がキモいから振られただけなのに、その腹いせを給料でやってくるとは、本当に人間のクズ。いや、もはや人間とも思えない。早く電車にひかれて死んでほしい。それで遺族も膨大な賠償金を請求されますように。
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佐々木、お前、スタッフに自分の不適切な発言でスタッフの仕事に対する意欲を低下させてるけど、そもそも職場責任者がスタッフの仕事に対する意欲を低下させちゃ不味いし、それにスタッフからお前に対する不適切発言で厳重注意して欲しいと何十件も意見があがってるが何十件も意見が上がるのに繰り返してるって人として終わってると思う。 人事も人として終わってる人間をいつまでも雇うのやめて欲しい。 コロナ禍だから人がどんどん逃げてくのは時間の問題かと思う。
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佐◯木Aのせいでスタッフがマスコミから電話でウチの会社のブラックさを追及してたが佐◯木がウチに来なければマスコミから追及されなくて済んだのにね。 YouTubeで拡散され仕事を失ったらお前のせいだぞ。 早く、消え失せてくれればいいのにね。
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◯川、お前、『佐々木が何十回も注意しても不適切発言が半端ないから面談したくない』って伝えているのになぜ、平気で人が嫌がる事をするのかな? 平気で嫌がる事をするってさすがに友達でもしないけどね。 ウチの旦那も言ってたけど、『「やめろ」って言っても平気でする奴って人として最低な奴だし、一緒に仕事したくない』って怒ってたけど、自分も「やめて」って言われたらやらんよ。 迷惑だから一日も早く居なくなってくれたら新人ちゃんもみんな安心して働けるのにね。
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